Breve mensaje de dimisión

Presenté una carta de dimisión y me retracté formalmente al cabo de dos días. Después de 30 días, recibí un mensaje de texto de Personal en el que se decía que mi dimisión había sido aceptada y era efectiva ese día (1 de marzo), basándose en la nota escrita en mi carta de retractación enviada a Personal después del horario de oficina el día (28 de febrero) anterior a la recepción del mensaje de texto. Y fui dado de baja de la nómina (no recibí mi salario el pasado 7 de marzo). No he ido a trabajar desde entonces. Qué debo hacer en base a la Regla X de la ORA OHRA 2017, se me privó del debido proceso. Por favor, ayuda.

La dimisión es un acto de un funcionario o empleado por el que renuncia voluntariamente y por escrito a su cargo con efecto en una fecha determinada.Para constituir una dimisión completa y operativa de un funcionario o empleado, debe haber una intención escrita de renunciar al cargo, la aceptación por parte del funcionario/autoridad nominadora y una notificación escrita de dicha aceptación debidamente notificada al funcionario o empleado en cuestión.

Hasta que el funcionario o empleado reciba la decisión del funcionario/autoridad facultada para proceder a los nombramientos sobre la dimisión, el funcionario o empleado permanecerá en el cargo y conservará todas las facultades, obligaciones y responsabilidades que le correspondan.

Mejor dejo los mensajes de texto

Estás pensando en dejar tu trabajo. ¿Sabía que si renuncia voluntariamente a su trabajo sin causa justificada, no se le abonarán las prestaciones regulares? Después de renunciar a su trabajo, debe trabajar el número mínimo de horas asegurables requerido para obtener las prestaciones regulares.

«Abandonar voluntariamente» significa que el trabajador tomó la iniciativa y no el empresario para poner fin al empleo. Se considera que abandona voluntariamente sin causa justificada cuando no toma todas las alternativas razonables a su alcance para evitar el desempleo.

Para que se le abonen las prestaciones ordinarias debe demostrar que dejar el trabajo era la única alternativa razonable en su caso, teniendo en cuenta todas las circunstancias. Es decir, que ha tomado todas las medidas necesarias para evitar el desempleo.

Puede tener una excelente razón para dejar su trabajo, pero esto no significa que esté justificado hacerlo. Antes de tomar la decisión de dejar el trabajo, siempre debes analizar la situación y utilizar las medidas o alternativas razonables a tu alcance para resolver el problema. Si dejas el trabajo sin utilizar las medidas o alternativas razonables que tienes a tu disposición, deberás explicar las razones por las que no has utilizado esas medidas o alternativas razonables.

¿Se puede renunciar por mensaje de texto?

Me gustaría preguntar sobre mi situación. Soy un empleado del gobierno y presenté mi solicitud para otro puesto dentro de la agencia el 12 de marzo de 2020 (el día del anuncio de ECQ). Antes de eso, informé a mi jefa de mis intenciones de solicitar otro puesto y me dijo que tenía que dimitir (terminar mi contrato) porque hay una «política» en la agencia que los empleados de menos de 1 año tienen que dimitir de su puesto actual si van a solicitar otro puesto (a otra división/sección) dentro de la agencia. También añadió que es con el fin de crear una nueva oferta de trabajo para mi puesto actual una vez que sea contratado en mi puesto aspirante, por lo que no van a esperar mucho tiempo para reemplazarme. Cuestioné la «política» que dijo, pero aun así la obligué porque realmente quiero seguir con mi solicitud.

«Art. 104. Dimisión. La dimisión es un acto de un funcionario o empleado por el que renuncia voluntariamente y por escrito a su puesto con efecto en una fecha específica que no será inferior a treinta (30) días a partir de la fecha de dicha notificación o antes, según lo acordado mutuamente por el empleado y el funcionario/autoridad nominadora. Para constituir una renuncia completa y operativa de un funcionario o empleado, debe haber una intención escrita de renunciar al cargo, la aceptación por parte del funcionario/autoridad nominadora y una notificación escrita de dicha aceptación debidamente notificada al funcionario o empleado en cuestión.

Formato de carta de dimisión

Se espera que todo empleado proteja los intereses del empresario. Si un empleado se niega a cumplir las instrucciones del empresario, puede dar lugar a medidas disciplinarias e incluso al despido, independientemente de la plataforma utilizada para comunicar la instrucción al empleado.

Básicamente, cualquier instrucción es lícita, siempre que llevarla a cabo no pueda suponer una contravención del derecho común, de la legislación o de la política. Este es, de hecho, el primer requisito para cualquier instrucción «razonable», aunque también hay otros requisitos que deben cumplirse para que una instrucción sea razonable. Las instrucciones pueden clasificarse fácilmente como legales, pero esto no siempre significa que una instrucción sea razonable.

Para que una instrucción sea razonable, simplemente tiene que ser posible que el empleado la lleve a cabo. El empleado tiene que tener las habilidades, los conocimientos, etc. necesarios para llevar a cabo la instrucción. Por supuesto, la instrucción también tiene que estar dentro del marco de la descripción del trabajo del empleado. La instrucción dada también tiene que ser razonable y adecuada a las circunstancias.